4대 보험을 줄이는 슬기로운 방법과 비과세 근로소득 활용하기

4대 보험을 줄이는 슬기로운 방법과 비과세 근로소득 활용하기

비용 절감이 기업의 생존을 좌우한다고 해도 과언이 아닙니다. 특히 인건비와 관련된 4대보험은 모든 사업자에게 반드시 고려해야 하는 중요한 요소입니다. 좋은 소식은 4대보험 비용을 합법적으로 줄일 수 있는 방법이 있다는 것입니다. 이번 포스트에서는 비과세 근로소득을 통한 4대보험 비용 절감 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

4대보험과 비과세 근로소득 이해하기

4대보험이란?

4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 말합니다. 이 보험들은 근로자의 생활 안정과 건강을 지키기 위해 필수적으로 가입해야 합니다. 하지만 이들 보험료는 사업자에게 상당한 재정적 부담이 됩니다.

비과세 근로소득의 정의

비과세 근로소득이란, 특정 조건을 충족하는 근로소득으로, 세액이 부과되지 않는 소득을 뜻합니다. 예를 들어, 식대, 자녀보육수당 등 특정 항목이 이에 해당합니다. 비과세 급여는 국민연금이나 건강보험료의 산정 보수월액에 포함되지 않기 때문에, 이와 같은 소득이 많을수록 4대 보험 비용이 줄어드는 효과가 있습니다.

비과세 근로소득의 주요 항목

• 식대: 월 20만 원 이하 비과세
• 자녀보육수당: 월 10만 원(자녀수와 무관)
• 자가운전보조금: 월 20만 원
• 연구보조비: 월 20만 원

비과세 근로소득을 활용한 4대보험 줄이기

1. 식대 활용하기

근로자가 사내 급식 또는 유사한 방법으로 제공받는 식사는 비과세로 인정받아 월 20만 원까지 공제 가능합니다. 따라서, 사내 식사 제공을 통해 불필요한 세금을 줄일 수 있습니다.

2. 자녀보육수당

맞벌이 부부가 6세 이하의 자녀를 두고 있는 경우, 각 근로자가 각각 월 10만 원까지 보육수당을 받을 수 있어, 한 가정에서 최대 20만 원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

3. 자가운전보조금

자가운전보조금 역시 월 20만 원까지 비과세이므로, 차량을 개인적으로 소유하고 있을 경우 이를 활용하여 인건비를 절감할 수 있습니다.

비과세 급여의 세무 처리

비과세 급여가 많을수록 고용주가 부담해야 할 4대보험의 기본 보수월액이 줄어들기 때문에, 근로자의 보수 지급 방식에 대해 면밀히 살펴보아야 합니다.

비과세 급여와 함께 고려해야 할 사항

• 근로자의 총 급여를 관리하며, 각각의 비과세 항목이 무엇인지 주기적으로 점검하는 것이 필요합니다.
• 비과세 급여 지급이 월급 명세서에 어떻게 반영되는지 신경써야 합니다.

4대 보험 줄이기 실전 예시

두루누리 사회보험료 지원사업

최근에는 두루누리 사회보험료 지원사업이 진행되고 있어, 소규모 사업자에게 큰 도움이 될 수 있습니다. 이 사업은 근로자 수가 10명 미만인 사업체에 고용된 월평균 보수가 260만 원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주를 대상으로 합니다. 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 36개월간 지원받을 수 있습니다.

지원대상 요건

• 근로자 수 10명 미만
• 월평균 보수 260만 원 미만
• 신규가입 근로자

결론: 비과세 근로소득을 통한 4대보험 줄이기

비과세 근로소득을 적극적으로 활용하여 4대보험의 비용 부담을 줄이는 것은 모든 사업주의 주요 과제입니다. 비과세 항목을 잘 활용하면 인건비 절감과 세금 절약이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있습니다. 이런 전략을 통해 기업 재정에 도움이 되기를 바랍니다. 필요한 경우, 세무 전문가와 상담해 보시는 것도 좋은 방법입니다.

지속가능한 경영을 위해 오늘부터 비과세 근로소득을 활용하여 4대보험을 슬기롭게 관리해보세요.

자주 묻는 질문 Q&A